à propos de repère EPH

Une équipe d'experts au service de l'entreprise pour des interventions de formation, coaching et conseil

Notre Mission : faciliter l'émergence du potentiel d'excellence des individus et des équipes. Un potentiel en attente d'être vu et reconnu pour pouvoir exister, trouver sa place et s'exprimer avec talent.
Nos convictions : le potentiel inexploité de créativité et d'innovation des individus devient un capital humain quand il est mis au service de la performance collective de l'entreprise.
Notre expertise : la maîtrise de méthodologies performantes et complémentaire en matière de communication et de changement. Par exemple la programmation neuro-linguistique (PNL), le Process Communication Model (PCM ou Process Com), l'Approche Systémique de Palo Alto.
Nos interventions : les formations intra entreprises, le conseil, l'accompagnement et le Coaching.
Les applications : chaque fois qu'il y a une volonté de communiquer efficacement pour manager, coacher, motiver et influencer, changer, modéliser l'excellence.

Qui sommes nous ?

Repère Entreprise et Potentiel Humain

Repère fait référence à une marque utile pour se retrouver, s'orienter, déterminer une direction, une distance, et également à notre lien avec l’Institut Repère dont l’activité est centrée sur les formations inter entreprises.

Entreprise et Potentiel Humain sont les mots clé définissant la mission de Repère eph : « Contribuer à développer le potentiel humain, source de performance de l’entreprise »

Du Potentiel Humain au Capital Humain

Selon le Larousse, le terme « potentiel » qualifie ce « qui existe en puissance », ou désigne « l’ensemble des ressources de tous ordres que possède en puissance un groupe humain, une personne ». Le Mouvement du Potentiel Humain est un courant de pensée qui porte un regard optimiste sur les capacités d’apprentissage et de créativité de l’être humain. Nous avons nous aussi la conviction qu'il existe au sein de chaque personne, au sein de chaque équipe ou entreprise, des potentialités et des ressources inexploitées.

Quand ce potentiel d’innovation et de créativité est mis au service d’intérêts économiques, il devient ainsi un Capital Humain. Ce capital, constitué de l’ensemble des compétences des hommes et des femmes de l’entreprise, permet à l’organisation de trouver les ressources pour s’adapter aux changements de son environnement. Ce capital Humain devient ainsi un facteur clé de la performance individuelle et collective. Sur la base de ces principes, manager les hommes revient à considérer chaque collaborateur comme une personne en devenir, porteuse d’un potentiel de compétences à détecter et à développer, à orienter son attention sur l’expression des points forts de chacun, plutôt que sur la correction de ses imperfections.

L’expertise de Repère eph

Repère eph propose aux entreprises des interventions de formation, de conseil et de coaching qui s’appuient sur le Capital Humain considérable des formateurs experts de l’Institut Repère. Cet organisme de formation possède, depuis sa création en 1985, un leadership reconnu en Europe dans le domaine le la communication interpersonnelle, de l’apprentissage et du changement individuel et organisationnel.

Un potentiel est quelque chose qui est susceptible d’émerger sous certaines conditions. Notre expertise est de savoir faciliter l’émergence et l’expression du potentiel de ressources des personnes et des organisations. Un potentiel d’excellence, de talents, d’aptitudes uniques et de leadership. Un potentiel latent, en attente d’être réellement et profondément vu, reconnu et valorisé par d’autres personnes. Ce qui est vu peut enfin exister, trouver sa place, s’exprimer avec talent et apporter une contribution unique à l’organisation.

Notre expertise repose également sur la maîtrise des outils et méthodologies qui permettent de voir et de reconnaître le caractère unique de chaque personne, ainsi que la création des conditions relationnelles nécessaires à l’émergence des qualités singulières. Mises en présence, les diverses singularités entrent en interaction et donnent vie à une dynamique d'équipe, elle-même unique.

Les valeurs de Repère eph

Comme pour Institut Repère, trois catégories de valeurs guident nos actions

Une haute technicité : le niveau d’expertise des intervenants, notre professionnalisme, la performance et la spécificité des outils, des méthodes issues de la modélisation des conduites performantes pour des apprentissages concrets, pragmatiques et efficaces …,
Une haute humanité : le respect inconditionnel du modèle du monde de chacun, la passion pour l’apprentissage), et
La réussite de nos clients : cette haute technicité et haute humanité permettent de répondre au niveau de changement des projets de nos clients.

Ces valeurs sont les garants d’un changement qui respecte l’équilibre des individus et des organisations et favorise une évolution durable et confortable.